抓学习，强素质，打造“能力型队伍”。龙井市房产管理局党委着眼于营造房产干部职工自觉学习、终身学习的浓厚氛围，制定了周五学习例会制度，将学习党的十八大、十八届三中、十八届四中全会和房地产政策法规列入全局重点学习内容，通过采取集体学、自学、研讨交流等方式，进一步增强房产干部职工的大局意识、宗旨意识、服务意识和服务中心工作能力，着力打造一支业绩过硬的房产队伍。

搞调研，寻良策，打造“创新型队伍”。鼓励和要求房产干部带着课题深入群众一线、保障性安居工程一线和房地产开发企业广泛开展调查研究，通过“开门纳谏”、“重心下移”等形式，打通联系服务群众“最后一公里”。同时，健全完善房产干部直接联系服务群众制度，科级领导干部每年到基层调研不少于5次，中层领导干部每年下基层不得少于50个小时，努力使房产干部在服务中心上有新作为。

建制度，提效率，打造“服务型队伍”。不断完善考勤、学习、工作、监督各项制度，严格执行首问负责、限时办结和责任追究制。对办理事项、办理依据、办理条件、所需材料、办理程序、办理时限、收费依据、收费标准等内容以“告知单、公告栏”方式进行全面公开；落实工作人员挂牌上岗、考勤考核、文明礼貌、依法行政、廉洁服务、投诉督查等日常管理和监督制度。强化房产工作内部管理，使各项工作分工明确、责任到人、运转有序。

转作风，树形象，打造“廉洁型队伍”。按照“为民、务实、清廉”的要求，建立符合房产工作实际的党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任机制，认真落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，引导党员干部增强岗位廉政风险防控意识，并通过职代会述廉、民主生活会讲廉、年底报廉、家庭助廉等形式认真开展自查自纠活动，筑牢廉政“防火墙”，扎实推进机关作风建设。