近年来，我市大力发现培养选拔优秀年轻干部，全面实施“严选精育优储”工程，为全面振兴、全方位振兴提供年轻干部人才保障。

坚持“严选”为先，蓄好年轻干部“源头活水”。坚持靶向引才，充分征求各部门、各企业人才需求，形成紧缺人才信息库，做到底数清、岗位明。以延边州“招才引智”工程引进优秀高校毕业生为契机，同时加强与上级公务员主管部门沟通，积极指导用人单位科学设置岗位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，着力解决人才引进力度不够、专业不精等问题。

坚持“精育”为要，抓好年轻干部“培养途径”。坚持台阶式和梯进式培养相结合，定期分析研判年轻干部成熟度，建立“一 人一档”成长档案。每年安排20%的优秀年轻干部进行系统理论培训，强化政治训练。坚持“选上来”“派下去”统筹考虑，把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，激励年轻干部在打硬仗、扛硬活、攻难关中长才干。去年以来，累计选派40余名专业技术人才和优秀干部到边合区、乡镇等部门挂职历练。

坚持“优储”为本，抓好年轻干部“关键少数”。立足事业发展薪火相传和振兴发展战略需要，通过干部在疫情防控、乡村振兴等急难险重工作中的表现，建立市管科级领导干部后备人选储备库。实施“双推双考双评”选拔机制，采取动态跟踪管理的方式，将学历层次高、“七种能力”强、工作实绩突出的优秀年轻干部纳入储备库，确保数量规模和结构比例总体稳定。截至目前，储备库已确定260名考察人选。