该市每年定期召开由组织、纪检、人事、审计等部门参加的联席会议，及时通报情况、交换信息。建立健全领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度等一系列规章制度，严把领导干部选人用人关，防止领导干部带病提拔。加强社会监督，实行干部监督进社区，聘请106名义务监督员，把干部监督从八小时之内延伸到八小时之外，加强对领导干部社交圈、娱乐圈、生活圈的监督，使广大领导干部和党员置身于社会各界监督之下。同时，将内部监督和网络监督相结合，不断完善和规范各级领导班子的议事规则和决策行为。通过民主生活会和领导班子不定期的交心谈心，达到班子成员相互监督、相互提醒、相互帮助的目的。在龙井政府门户网和龙井党建网开通网上监督平台，全市300余名科级干部公开“亮相”，将转变工作作风、密切联系群众、做好本职工作和加强自身建设方面内容进行网上公示，党员干部群众对各科级单位工作绩效、科级领导干部履职情况进行总体评价。组织部门定期梳理，对确实存在问题的，视情节进行提醒谈话、诫勉谈话、调整、降职或免职。对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位、关键环节的干部，实行重点教育、重点监督、定期轮岗。对各单位党政正职等重要人员以及节假日等特殊时期，进行重点监督。将新任领导干部作为重点监督对象，严格落实征求意见、考察预告、任前公示、试用期考核等干部选任工作制度。引导和鼓励党员干部的家属及亲属在作风监督方面对干部进行提醒、批评和监督。

龙井市严格执行干部任前审查制度，加强拟提拔人选基本信息审核，确保干部“三龄一历”信息真实准确。并将推荐考察工作延伸到朋友圈、家庭圈。加大任中审计力度，及时发现领导干部履职过程中存在的苗头性、倾向性和普遍性问题，做到早发现、早处理、早解决，提升干部的“免疫力”，谨防“重病”离岗。