一是多方合作，“双语”招聘促人才发展。几年来，龙井市人社局充分发挥招聘职能作用，多方协调积极争取考试录用事业单位编制人员享受少数民族语言政策。在事业单位考录中，允许在职位条件中设置民族限制。朝鲜族考生可用本民族语言答卷和面试。近3年来，通过这一政策招录朝鲜族事业单位编制人员55人，为龙井市的发展建设储备了一批年轻的朝鲜族干部。在员额、公益性岗位人员的招聘中，同样对朝鲜族考生使用朝鲜语进行笔试面试。

二是互学互促，“双语”培训促语言交流。与民宗局、党校合作，组织“窗口”部门的非朝鲜族机关干部学习《基础朝鲜语文》、《朝鲜语日常会话500句》等知识，从而使机关干部的双语水平有了很大的提高。2010年以来，共举办6期培训班，培训300余人。利用远程教育、电化教育等媒体“双语”学习作用，组织朝鲜族收看汉族节目，汉族收看朝鲜语节目。

三是履行职责，“双语”宣传促服务实效。在开展“就业援助月”、“春风行动”、“创业带动就业招聘周”等招聘会活动和就业、工资、社会保障等相关法律法规政策宣传活动时，均使用双语印制的招聘信息和宣传资料，同时，在单位便民服务厅LED宣传屏播放朝汉两种形式的法律法规、政策和招工信息。开展职业技能培训统一使用国家通用语言印制的教材，在培训时聘用“双语”精通的讲师给学员授课，使汉语水平低的朝鲜族学员能够及时理解培训内容，从而保障培训质量。