一、周密安排，精心组织。根据《吉林省事业单位工作人员考核办法》（吉人社联字〔2014〕43号）和省、州2015年度考核相关通知精神，向全市事业单位下发《关于做好2015年龙井市事业单位工作人员考核工作的通知》，对事业单位人员考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。

        二、高度重视，强化领导。要求各事业单位充分认识考核工作的重要性，转变考核就是评优的片面思想，防止考核工作走过场、流于形式。及时成立考核领导小组，负责具体组织实施其所在单位的考核工作。

        三、民主公开，客观公正。要求各事业单位要依据岗位职责任务、工作标准，分别制定明确具体的考核目标，充分体现单位工作特点，同时结合民主测评，对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价，确保考核结果的准确性。