发展党员看“积分”

为切实加强发展党员和党员管理工作，从源头上保证新发展党员质量，不断提高党员队伍的先进性、纯洁性，2013年，我市推出《龙井市发展党员和党员管理积分制考评办法（暂行）》，实行党员管理积分制考评，切实提升发展党员和党员管理工作科学化、制度化水平。

我市强化入党积极分子队伍管理，明确积极分子学习目标所占分值。重点考核积极分子在本职岗位上取得的成绩，采取对年内获得市委、市政府及上级部门表彰的实行加分政策的措施，引导积极分子立足本职岗位创先争优。引导积极分子积极参与义务劳动、结对帮扶等社会服务活动，通过活动促使其进一步端正入党动机，树立正确的人生观、价值观。同时，严选确定近期发展对象，采取“五个不发展”措施，对入党积极分子审查合格后列为拟发展对象，再围绕学习意识、工作业绩、宗旨意识三方面划档评分，在积分达标人员中择优确定超前考察发展对象。对拟发展对象开展理论考试，根据考试成绩采取积分制管理。截至目前，全市总计有入党积极分子1154人，两年间，其中582名进行积分考评，合格的478名列为近期发展对象。新党员要加强党性教育，至少进行2次志愿服务活动，两年来，全市400余名机关在职新发展党员开展进社区志愿服务活动1000余人次，为社区捐赠物品500余件，开展各类政策咨询230余次，反映问题50余件。

积分考评有体系

我市积极构建党员积分考评体系，通过科学设计，推行党员考评、“查”“管”结合，强化流动党员管理、分类指导，发挥党员先锋作用等举措，解决党员“管理不实”问题。

我市党员分为机关事业单位、农村、社区和非公四大类别。党员考评对象通过自查、述职、民主评议、党组织审核和结果公示等环节确定最终得分，考评结果作为评先选优的重要依据。同时，通过“查”“管”结合，加大流动党员查找力度，实施“党组织找党员、党员找党组织”工程，两年来，通过电视台公布信息、发送手机短信等方式，累计查找失联党员2072人，着力解决了“两不管”党员、“口袋”党员、“档案”党员等突出问题。此外，科学设计考评内容，将考评指标与本职工作紧密结合，确保每类党员充分发挥先锋模范作用。2年来，我市80余个单位1700余名机关在职党员，开展“爱心周末”、“四点钟课堂”、爱心结对等活动3000余次，解决群众实际困难300余件，10余名优秀机关党员干部得到市级表彰。

奖惩机制更健全

根据发展党员和党员管理积分制考评办法，我市进一步建立健全奖惩机制，通过遵循事实，让先进党员“高人一等”、限期整改，让基本合格党员“转化提升”、严守程序，让不合格党员“清退出局”等举措，确保党员管理见实效。

我市将积分制考评结果作为评选先进的重要依据，使每名优秀党员都有据可查、有数可依。让优秀发展对象“优先发展”，对优秀党员表彰宣传，鼓励继续发挥先进示范作用，并在全市评先选优或上报先进时优先考虑。对事迹突出、带动作用明显的，将形成经验材料在全市范围内宣传、选树典型，努力营造后进赶先进、争先进的良好氛围。对评定等次为基本合格的党员，被列为警示性党员，将被引导教育端正思想认识，积极升级晋位。如在规定期限内转变不大或无转变的，将被列为后进型党员教育管理，按照《龙井市后进型党员管理办法》，有针对性的制定整改措施。对评定等次为基本合格的预备党员，视情况延长其预备期，延长期内仍无转变的，取消其入党资格。对考评结果为不合格的党员，坚持“教育管理在先、组织处理在后”原则，展开帮扶教育，逐项整改，对转变不大或不愿改正、自愿退党、严重影响党员先进性、纯洁性的党员，以及参加法轮功等邪教组织或因沉迷宗教信仰而导致党性缺失、不能履行党员义务的党员，按照《龙井市不合格党员处置办法》对其进行组织除名处理。近年来，该市共表彰50余名工作成绩突出、群众认可度高的党员，对68名后进党员进行帮扶教育，对34名不合格党员给予组织除名处理。