矫正安全系数，最大限度地预防和减少社区服刑人员重新犯罪，作为推进社区矫正工作的首要任务。在监管上，对社区服刑人员实行分等级管理，建立“日定位、周听声、月见面、季评议、年考评”工作制度，定期对社区服刑人员进行全面走访调查，随时掌握每一名社区服刑人员动态，及时排查化解安全隐患。采取“人防”“技防”相结合的方法，与公安机关联合出台《社区服刑人员限制出境通报备案》工作机制,有效防止了社区服刑人员脱管失控。在教育工作上，推行分阶段教育模试，将教育工作分为入矫教育、常规教育和解矫教育三个阶段，同时引入心理咨询、心理矫治等科学手段，增强矫正工作的科学性和有效性。

二、健全制度，依法规范，不断推动社区矫正工作的健康发展。司法局在规范组织协调方面，建立领导小组例会制度、联席会议制度等；在规范工作环节方面，及时制定工作流程、衔接方法、考核奖惩规定等；在规范工作行为方面，制定职责纪律规定、人员培训规定、档案管理规定等。几年来，我局与公安局联合，在全市范围内启用《监外执行罪犯衔接通知单》，实行“二图三照”，出台《社区服刑人员入矫宣告程序归档制度》等,进一步规范了社区矫正工作。此外，加强对社区矫正执法行为的规范力度，制定《龙井市司法局基层司法行政工作考核办法》，为每名社区矫正工作人员建立执法档案，强化执法监督，落实执法责任，提升了矫正工作质量，确保矫正工作制度化、规范化轨道上有序开展。

三、加强保障，夯实基础，着力提高社区矫正工作的发展动力。司法局在队伍建设上，一方面加强司法所工作力量。通过政府购买公益岗位的方式，招聘社区矫正协管员充实基层一线的工作力量，同时从带有事业编制的教师补充到司法所，有效缓解了人员不足的压力。另一方面，加大对工作人员培训力度。我局每年都采取集中培训、实地考察、以会代训等方式，大力开展教育培训工作。还专门制定《龙井市社区矫正志愿者管理办法》，推行《社区矫正工作经费管理办法（试行）》，彻底打破以往“有饭大家吃，有钱平均分”的“大锅饭”经费管理方式，提高了社区矫正队伍的整体素质，确保提升矫正成功率。