5月11-12日，龙井市对2014年招聘的10名特岗教师进行了综合考核。考核安置工作始终坚持德才兼备的用人标准及“公平、公正、竞争、择优”的基本原则，坚持“省管、市考、校评”的考核机制，考核内容主要是教育教学能力考核和绩效考核考核两个方面。特岗教师按照考核日程，分别到市区学校进行借班说课、上课、评课，考核组评委对特岗教师进行现场评分。各学校能够充分认识做好服务期满特岗教师考核安置工作的重要意义，以高度的责任心和使命感积极对待考核工作。

“特岗计划”是党中央、国务院支持地方教育的一项重大惠民政策，是提高教育质量、促进义务教育均衡发展和教育公平的一项战略举措。近年来通过特岗教师招录途径，有效的解决了我市乡镇学校专任教师短缺现状，同时也为我市乡镇学校引进了许多愿意扎根乡村教育、服务乡村教育、奉献乡村教育的青年教师。