本报告由“总体情况”“主动公开政府信息的情况”“收到和处理政府信息公开申请的情况” “因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼的情况”“政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况” “其他需要报告的事项”六个部分组成。所列数据截止日期为2019年12月31日，电子版可在龙井市人民政府门户网站政府信息公开专栏网站下载。龙井市人社局联系电话：0433-5037307，传真：0433-5037308，电子信箱：lj-rsj@163.com 邮编：133400，地址：吉林省延边朝鲜族自治州龙井市海兰西路251号。
一、总体情况
2019年在市委、市政府的领导下，龙井市人社局以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例 》等文件精神，推进政务公开工作，提升人社系统政务公开水平，增强政府效能及群众满意度。一是强化组织监督指导，保证公开质量。我局成立政务公开工作领导小组，全面部署政务公开工作，将政务公开工作作为人社工作的重要组成部分，确保职责、措施、质量、工作力度有保障。二是市里相关要求，积极在局内进行集中学习2次，认真组织学习《条例》背景、意义和重大部署，准确理解《条例》的主要内容。在我局楼前LED屏宣传4次、悬挂宣传条幅标语4次进行宣传，同时通过我局微信公众号“亲清人社”开展全方位、立体式宣传。三是积极推进“五公开”，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。四是倾听群众声音，打造阳光人社。2019年百姓热线咨询40条，回复40条，回复率达100%。延边州12345政务服务热线接收工单45条，答复45条，答复率100%。同时通过政务微信亲清人社进行信息实时发布。五是完善制度建设，规范信息公开程序。根据《政府信息公开条例》，龙井市人社局积极完善各项制度建设，包括公开目录管理制度、依申请公开制度和主动公开制度。通过一系列制度的约束，促进政务公开工作扎实推进。六是努力提升政务服务水平。《中华人民共和国政府信息公开条例》是推进政务信息和政务公开工作的指南，市人社局领导非常重视《政府信息公开条例》的学习贯彻，组织全体机关干部学习领会条例精神，不断完善政府信息公开工作制度，经常性研究政府信息公开工作，及时解决政府信息公开工作中遇到的问题。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
0 |
0 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
0 |
0 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
4 |
0 |
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第二十条第（九）项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
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0 |
0 |
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0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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三、本年度办理结果 |
（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
存在的主要问题：一是信息公开内容广度和深度还不够；二是部分信息更新还不够及时；三是各科室工作人员关于政府信息公开的意识强弱不一，认识有待进一步提高。
改进情况：一是加强信息联络人员与业务科室、下属事业单位的衔接与沟通，努力将信息收集与公开同步进行，确保信息的及时、准确、全面。二是加强对信息联络人员的培训，着力提高机关工作人员信息公开意识，开展多种形式的交流，加强信息内容提炼和升华。三是加强与各类新闻媒体的广泛联系。利用报纸、广播、电视、网络等各新闻媒体的辐射面、冲击力，广泛发布政务信息，公开人力资源社会保障各类服务信息，通过对社会公开投诉举报电话、人社局门户网站在线互动栏目、百姓热线等受理群众投诉举报，自觉接受各级政府部门、社会各界和服务对象的监督，不断提高人力资源社会保障政务公开的层次和水平。四是完善信息公开机制建设。对政府信息公开的保密机制、协调机制、监督保障机制等方面进行详细规范，使信息公开各个方面、各个环节都有规可依、有章可循。
六、其他需要报告的事项
无。
龙井市人力资源和社会保障局
2020年1月15日