2015年来，龙井市人力资源和社会保障局深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，取得积极成效。(以下人力资源和社会保障局简称人社局)

一、基本工作情况

（一）健全机制，规范公开。根据市政府、关于做好新形势下政府信息公开的部署要求，对原有人社局政务信息公开网进行了完善和补充，明确了“规范性文件”、“财务信息”、“工作动态”“人事任免”等多个项目专栏的公开内容、时限要求、并作为处室、单位绩效评估的重要内容，层层传导责任和压力，以制度和考核为抓手，形成齐抓共管的政府信息公开工作机制。

（二）搭建载体，广泛公开。夯实了以市政府门户网站、人才就业信息报为核心的人社信息宣传发布主阵地，所有重要政策文件、重点工作、重大活动等，都在网站及时发布，努力为工作开展营造良好社会氛围。通过建立全方位、立体式政府信息公开和宣传载体，较好地达到了扩大公开范围，强化宣传效果的目的。

二、主动公开政府信息情况

坚持以制度建设为保障，以门户网站平台为载体，主动公开工作动态、就业服务、人事任免、职称评定、人事考试、人才招聘、劳动维权等各类信息137条。

政策公开和解读方面。及时公开了促进就业创业系列政策文件以及职称评审、社会保险等多个与人民群众和企事业单位工作、生活密切相关的政策文件。认真做好重要政策文件解读工作，特别是针对社会各界密切关注的全民创新创业问题，尽可能地方便社会各界知晓政策、掌握政策、享受政策，努力在全州掀起全民创新创业热潮。　

三、处理相关信息咨询情况

全年共收到局信箱来信5件，全部在规定时限内予以回复。

四、政府信息公开的收费情况

2015年我局未对政府信息公开进行收费。

五、存在的问题及下一步工作措施

在全面依法治国的大背景下，政府信息公开，特别是依申请信息公开面临着新形势、新任务、新挑战。从申请件的数量来看，从过去的每年一两件增长到一年七八件；从申请公开内容来看，由过去的查询个人信息扩大到具体行政执法等；从申请公开信息的用途来看，从了解个人信息到维权甚至是为了提起行政诉讼而作证据准备等等，更有将依申请政府信息公开作为信访渠道的趋势。而对于有些申请公开的信息是否属于公开范畴，在具体操作中难以把握，有些属于公开范畴的整理起来耗费大量的精力和时间。根据全面依法治国战略以及市政府部署要求，下一步重点做好三个方面的工作：

一是加强政策研究，进一步明确依申请政府信息公开的范围，依法依规依程序做好信息公开工作；

二是完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、财政预决算等重点领域的信息公开；

三是规范信息发布，继续探索信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，进一步提高信息公开的规范性和时效性。

龙井市人力资源和社会保障局

2016年03月11日